崗位名稱

人力資源總監(jiān) 1名

崗位職責

（1）人力資源體系建設。在六大業(yè)務模塊基礎上，系統(tǒng)梳理人力資源管理全過程、全要素，重塑人力資源管理體系；緊密跟蹤市場動態(tài)，結合集團公司運營實際，優(yōu)化人力資源配置，推動集團公司HR三支柱管理模式建設。

（2）公司人力資源規(guī)劃。全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平。

（3）人力資源管理制度建設。組織編制公司人力資源各項規(guī)章制度；貫徹落實制度并定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據公司發(fā)展的實際情況不斷完善人力資源管理制度。

（4）人力資源管理工作。建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；監(jiān)督、指導公司招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等各項管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

（5）人才儲備與開發(fā)管理。結合戰(zhàn)略需求，招聘高端人才及團隊，助力公司做大做優(yōu)做強；注重內部關鍵崗位人才培養(yǎng)與晉升，開發(fā)培訓課程，建立激勵機制，開展人才測評，理順晉升通道，激發(fā)組織活力；建設好集團公司人力資源從業(yè)人員團隊。

（6）人力數字化建設。負責集團公司人力資源數字化相關建設項目規(guī)劃、項目管理、落地實施；組織推進集團人力資源數字化相關項目；提出系統(tǒng)優(yōu)化改進建議，確保相關系統(tǒng)的平穩(wěn)運行。

（7）企業(yè)文化建設。作為集團公司改革發(fā)展的關鍵推手，擅長引導員工接受并適應變革，通過有效的溝通機制和文化塑造，助力公司高效穩(wěn)定轉型；建立內部溝通渠道，了解員工意見和想法，受理員工投訴，調查后推動問題解決。

任職資格

（1）具有統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工程管理等相關專業(yè)；

（2）具有10年及以上千人規(guī)模建筑、房地產公司人力資源管理工作經驗，有5年及以上經理級管理崗位工作經驗；

（3）政治面貌為：中共黨員；

（4）原則上年齡不超過45歲；

（5）有能力協助處理各類復雜、突發(fā)事項，能夠獨立組織和開展人力資源部各類工作（從工作的頂層設計到具體落地）；

（6）有大型集團企業(yè)人力資源信息化項目搭建交付實施及管理經驗；

（7）熟悉國資委對央企的工作要求，熟悉三項制度改革、契約化和任期制等，能夠獨立撰寫相關報告。

薪酬待遇

面議，六險一金，帶薪年休假

聯系方式

趙女士 64518480

工作地點

北京市北三環(huán)東路30號